派遣検定は労働者派遣にかかわる関係法令の知識をはかるために行われる検定です。 当社では労働者派遣事業にかかわるコンプライアンス体制を維持し、派遣労働者の快適な就業環境を確保するため、全国の派遣事業所の責任者を対象に派遣検定の取得を推奨しています。
本講習は、派遣検定取得に向けた実務研修を社内で行い、担当者の法律実務知識の向上をサポートしています。

第26回

2023年 1月　東京/大阪/熊本

第25回

2022年10月　復習会（リモート開催）

第25回

2022年 9月　東京/大阪/熊本

第24回

2022年 2月　東京/大阪/熊本

第23回

2021年 8月　COVID-19のため受検なし

第22回

2021年 2月　COVID-19のため受検なし

第21回

2020年 8月　COVID-19のため受検なし

第20回

2020年 2月　東京／大阪／熊本

第19回

2019年 8月　東京／大阪／熊本

第18回

2019年 2月　東京／大阪／熊本

第17回

2018年 8月　東京／大阪／熊本

第16回

2018年 2月　東京／大阪／熊本

第15回

2017年 8月　大阪

第14回

2017年 1月　大阪

第13回

2016年 8月　大阪

第12回

2016年 1月　大阪

第11回

2015年 8月　大阪

第10回

2015年 1月　大阪

第9回

2014年 8月　大阪

第8回

2014年 1月　大阪

第7回

2013年 7月　大阪

第6回

2013年 1月　大阪

第5回

2012年11月　大阪

第4回

2011年10月　大阪

第3回

2011年 3月　東京

第2回

2011年 2月　大阪

第1回

2010年10月　大阪

労働者派遣事業及び請負事業に関する法令を正しく解釈し、適正に業務を遂行するため、責任者及び管理スタッフを対象に労働者派遣法をはじめ労働関連法の研修を定期実施しています。
法令遵守について正しい知識を身につける機会を積極的に増やし、業務運営に関する能力向上を図ります。

2023年 9月

労働安全衛生法の新たな化学物質規制

2023年 6月

2023年度個人情報保護法

2023年 3月

GJマーク更新審査基準のマネジメントシステムへの活用

2022年 8月

職場におけるパワーハラスメントを考える

2022年 3月

行政による調査及び定期指導について

2021年 8月

2021年派遣法改正について

2020年 3月

改正派遣法施行、同一労働同一賃金に伴う就業規則の改訂について

2019年 9月

同一労働同一賃金、採用広告、ハラスメント教育、個人情報保護

2019年 7月

製造請負優良適正事業者認定について

2019年 6月

労働基準法及び労働者派遣法について

2019年 2月

改正出入国管理法について

2018年12月

働き方改革関連法について

2018年11月

労働時間の適正な管理、フォークリフト作業時の安全管理

2018年 4月

改正労働契約法 無期転換ルールについて、基幹システムの更新について

2018年 3月

時間外労働時間の管理について

2017年12月

改正職業安定法、障害者雇用について

2017年 8月

労働契約法の無期転換について

2017年 3月

労働時間の適正な把握のためのガイドライン、過労死ゼロ緊急対策

2016年 7月

外国人技能実習生受入、2018年問題とDDと改正派遣法

2016年 2月

派遣法改正及びマイナンバー施行に伴う就業規則改定　キャリアコンサルティング

2015年10月

職場のハラスメント対策　マイナンバー制度

2015年 9月

労働者派遣法改正法

2015年 3月

安全衛生法及び関連法

2014年12月

労働基準法及び関連法

2014年 7月

個人情報の保護に関する法律

2014年 4月

職場のハラスメント対策

2013年12月

製造請負事業の適正な運営

2013年 7月

労働基準法及び関連法

2013年 5月

有料職業紹介事業（職業安定法）

2012年 9月

労働者派遣法改正の要点

2012年 7月

個人情報の保護に関する法律

2012年 1月

個人情報の保護に関する法律

2011年10月

安全衛生法及び関連法

2011年 7月

労働基準法及び関連法

2011年 4月

労働者派遣法及び関連法